Indlæg af Thine Holm

What if we are a living system?

Working with consultancy in organisations continuously strengthen my belief that it is all about the spirit of the organisation as Harrison Owen, the farther of Open Space Technology, so nicely put it. We can not continue working through the belief or metaphor of organisations as machines. In a complex world, the mechanistic view is not […]

Building capacity

Building capacity for releasing employees’s full potential and more participatory leadership On modern enterprise management and new ways of work! We are on the edge to new ways of working – which is indeed necessary taking late statistics on employee’s engagement into consideration with a total of 26% actively disengaging and 57% not engaged (Gallup’s […]

The Art of Participatory Leadership

Wanting to prepare for the new business paradigme? An invitation explore the art of participatory leadership for corporate business and public administration. Do you need more effective meetings, better engagement process and capacity to integrate collective intelligence in co-creating new solutions, taking wise decisions and moving to actions fast? Would you like to initiate more happiness […]

Hvordan har du budt 2016 velkommen?

Kursen sættes med FLOW GAME 2016, et fantastisk år. Igår – ja, søndag den 3. januar – begyndte 2016 sådan for alvor for mig. Jeg bød året velkommen på en ny måde. Ikke med en brag af en fest eller et stort fyrværkeri, men med et spil FLOW GAME – eller rettere 3 simultane spil […]

Ledelse her og der og…

Den anden dag faldt jeg over et kursustilbud i ledelse, hvor man kunne vælge imellem ikke mindre end 13 tilgange til ledelse. Pyh-ha, tænkte jeg, ikke så underligt, hvis nogle synes, ledelse bliver komplekst og må uddanne sig mere for at få styr på det hele. Men hvorfor gøre ledelse så komplekst? 4 elementer i […]

Ledelseskommunikation, der er sund for alle

5 spørgsmål der sætter en sund standard i ledelseskommunikation At stille de gode spørgsmål med nærvær og opmærksomhed gør en enorm forskel og styrker relationen mellem de involverede. Og styrken af vores relationer – om det er leder/medarbejder, kollega/kollega, forældre/barn – er en af de vigtigste faktorer for vores arbejdsglæde og lykkefølelse. Med kun 5 […]

En invitation til at samskabe

I foråret bliver jeg inviteret til at samskabe en artikel om samskabende lederskab og medborgerskab til Selskabet for Fremtidsforsknings tidsskrift Futuriblerne; artiklen er netop udkommet og kan læses i min seneste blog eller hele tidsskriftet på Selskabet for Fremtidsforsknings side. Invitationen kommer fra min samarbejdspartner og inspirator, Toke Paludan Møller, medstifter af InterChange, og udover mig bliver også […]

Co-creative leadership and active citizenship

Concepts of co-creative leadership in a grander scale In the latest edition of “Futuriblerne” – journal of social relations from Association of Future Studies – you can read an article named “Co-creative leadership and active citizenship. Is there a connection?“. An article I was invited to collaborate on by Toke Paludan Møller, Interchange, together with […]